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近日，湖里區委人才辦發布關于公開征求《湖里區加強人才及重點群體住房保障若干措施（征求意見稿）》意見建議的通知。
為全面提升對各級各類人才的安居保障，持續優化人才發展生態，更好的吸引、留住和儲備人才，為企業發展、項目落地、城市公共服務體系持續健康運行提供堅強有力的人才要素支撐。湖里區委人才辦牽頭起草了《湖里區加強人才住房及重點群體住房保障若干措施（征求意見稿）》，現向社會公開征求意見。
湖里區加強人才及重點群體
住房保障若干措施
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為加大人才及重點群體安居保障力度，構建“覆蓋全面、分類施策、租購并舉、多元供給”的住房保障體系，更好的吸引、留住和儲備人才，為企業發展、項目落地、城市公共服務體系持續健康運行提供堅強有力的人才要素保障。制定如下措施：
一、分層次保障安居需求
1.高層次人才住房保障。對高端人才和急需高層次人才實行“一事一議”保障政策，其中：市級以上研發創新平臺或承接上級重大科技項目攻關的核心研發人才、重點企業高級管理人才以及柔性引進高層次人才給予工作期間免費租住A+類人才公寓，對貢獻特別突出的人才可享受每人最高200萬元購房補貼或者每月最高1萬元的租房補貼，租房補貼時間最長5年。（牽頭部門：區委組織部）
2.企業骨干人才和優秀高校畢業生住房保障。符合條件的重點企業骨干人才、重大招商項目人才和緊缺專業高校畢業生可按相應層次免費入住租金價格為每月3500元、2500元、1500元三個類型的人才公寓，入住期限最長2年。符合產業發展需要的30周歲（含）以下、非全日制本科以上學歷、具有中級專業技術職務任職資格或技師職業資格的青年技術骨干人才，可按實際工作地發放5000元至8000元租房補貼，或可按市場評估租金五折租賃不超過每人40平方米面積標準的實物配租房源，保障時間最長5年。（牽頭部門：區委組織部、區建設局）
3.教育人才住房保障。對新引進的高層次教育人才（含教育名師和外省籍教育部直屬公費優秀應屆師范生），按相應層次分別給予100萬元、80萬元、60萬元、40萬元及20萬元安家補貼。對經廈門市教育局校園招聘錄用的非廈門生源新教師按博士、碩士、本科生分別給予每月3000元、2500元、2000元租房補貼，廈門生源新教師給予每月1500元租房補貼，補貼時間最長5年。（牽頭部門：區教育局）
4.衛生人才住房保障。對區屬、區管醫療機構新引進的高層次衛生人才，引進當年度按相應層次分別給予60萬元、50萬元、30萬元的一次性安家補貼。對區屬醫療機構新引進和培養的?？迫瞬?，每年給予最高3萬元的住房補貼，補貼時間最長5年。（牽頭部門：區衛健局）
5.社工人才住房保障。對新認定的高層次社會工作人才，給予20萬元一次性安家補貼。對取得全國中級及以上社會工作職業水平證書，且在湖里區民辦社工服務機構連續從事專職社會工作服務滿4年的資深社會工作者，每年給予最高1.2萬元的住房補貼，補貼時間最長5年。（牽頭部門：區民政局）
6.臺灣青年住房保障。對在湖里創業就業、年齡在18至45周歲且自行租房在湖里區的臺灣青年，可享受每月最高2000元的租房補貼，補貼時間最長3年（就業人員2年、創業人員3年）。（牽頭部門：區委臺港澳辦）
7.實習求職高校畢業生住房保障。到湖里區實習的高校在校學生或到湖里區求職的高校應屆畢業生，經申請可免費入住湖里區“雁來公寓”，入住時間最長一個星期。（牽頭部門：區人社局）
8.企業普通員工住房保障。支持企業委托社區承接員工租房服務，試點由社區集體股份有限公司承接企業招工和員工租房等勞務綜合服務業務，掛牌“社區勞務綜合服務基地”，給予啟動扶持資金5萬元，年度考核合格的每年給予3萬元業務補貼。（牽頭部門：區人社局）
9.城市重要公共服務群體住房保障。結合新增的環衛設施、公交場站、社區服務設施等公建配套建設公共服務綜合體，為城市重要公共服務群體提供臨時住房。（牽頭部門：區建設局）
二、多渠道加大房源供給
10.穩定人才公寓房源供給。與市場化長租公寓運營企業合作，提供不少于500套可拎包入住的酒店式人才公寓，公寓數量視情況逐年增加。（牽頭部門：區委組織部）
11.推出一定數量的區級公共租賃住房。按照《廈門市人民政府辦公廳關于加快發展保障性租賃住房的意見》及其系列配套政策，通過新建、改建、盤活等方式，拓寬保障性租賃住房供應渠道。積極爭取規劃轄區地塊，策劃生成區級公租房項目。（牽頭部門：區建設局、區發改局）
12.支持國有企業規模性承租住房資源。區屬國有企業用好閑置安置房、委托管理公有住房，探索規模性承租社會存量住房，為本政策對象提供房源，科學管理市場化運營房產資源。（牽頭部門：區國資辦、區征收辦）
13.支持企業自主改建員工保障性住房。成立租賃住房改建項目代辦專班，為企業提供包括申請受理、跟蹤服務、材料流轉、辦結送達、事后評價、資料歸檔6個階段的代辦服務，建立協同、高效、便捷的租賃住房改建項目代辦機制。（牽頭部門：區建設局）
三、服務保障
14.加強組織領導。成立區人才住房保障工作小組，負責區人才住房保障工作的推進落實，具體經辦機構設在區企業服務中心和街道經濟服務中心，負責政策宣傳、咨詢、具體業務經辦協同等工作，各單位要密切配合，形成主要領導親自抓、親自管，分管領導具體抓，明確專人負責協調聯絡的工作格局。（牽頭部門：區委組織部）
15.建立“一站式”服務平臺。采取線上、線下相結合的方式，完善人才住房申報審核服務流程。依托湖里區“親清一家人”一站式企業服務綜合平臺，實現政策兌現、事項辦理、互動溝通等功能，探索發布全區房租指導價。簡化申報手續，加強部門間信息互聯互通，提高審核時效，逐步提高“即申即享”事項比例，所有事項審核時限原則上不超過15個工作日。（牽頭部門：區工信局）
16.強化精準服務。成立重點企事業單位人才服務專員隊伍，對高層次人才實行“一對一”專人服務，指導并協助申報市、區人才住房保障政策。制作人才安居政策一張圖，以“用戶思維”強化政策宣傳精準匹配、可及可達。（牽頭部門：各相關部門）
17.做好資金保障。統籌評估政策的資金測算，充分發揮多層次保障功能，將住房保障資金編入財政預算，全力做好住房經費保障工作。要加強政策實施過程的資金監管，督促提高扶持資金使用效率。（牽頭部門：區財政局）
四、其他事項
18.本措施涉及購房補貼、安家補貼以及人才公寓的優惠政策，不受在廈已有住房限制;涉及住房補貼的優惠政策針對在廈已有住房人員減半發放;涉及租房補貼、雁來公寓的優惠政策需符合本人、配偶及未成年子女在廈無房的條件要求。
19.本措施自印發之日起實施，有效期三年。相關條款由相應牽頭部門負責解釋、制定并公布申報指南。原《關于深化人才發展體制機制改革 加快推進“智匯湖里”人才強區戰略的意見》（廈湖委〔2018〕74號）中涉及人才住房保障的相關政策，以本措施為準。市、區政策同類政策按“就高從優不重復”原則享受。
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