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早在2012年，國家就制定了《防暑降溫措施管理辦法》規定了具體的高溫津貼制度?！掇k法》規定勞動者從事高溫作業的依法享受崗位津貼
福建因為高溫時間長從5月就開始計發高溫津貼
福建省境內的各類企事業單位，在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
福建高溫津貼標準
5月份：按實際高溫天數12元/天計發
6-9月：可按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。
高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。
而且必須是實打實的錢不能以冷飲代替！
如果有以下情況
用人單位也要向勞動者支付高溫津貼
?用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。
?用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
?用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。
高溫津貼是否可發可不發？
高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發可不發的“福利”。
在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。
降溫食品可代替高溫津貼？
外地一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現象。這樣不行！
按照規定，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。
坐辦公室能領高溫津貼嗎？
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。
上夜班能拿高溫津貼嗎？
一家在民營企業工作的員工因上夜班而被企業取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬于高溫環境。”是這樣嗎？
實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。
發高溫津貼后能降低工資？
最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
因高溫停止作業，扣工資？
《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
用人單位不發高溫津貼，勞動者如何維權？
勞動者要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環境已達到發放高溫補貼標準的有效證據。
目前，福建省勞動者可通過舉報投訴窗口、12333電話、12345平臺等渠道進行咨詢和反映訴求，各級勞動保障監察機構將依法嚴肅查處理。
高溫津貼引發的勞動爭議時，勞動者如何維權？
勞動者在發現用人單位未依法落實高溫津貼有關規定時，要及時向勞動監察部門投訴、向工會反映等。同時，要提升自己的訴訟能力和證據意識，要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環境已達到發放高溫補貼標準的有效證據。
溫馨提示
1、高溫季節即將來臨，各用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。
2、廈門的高溫作業勞動者如果遇到單位在5月-9月份未按照規定發放高溫津貼的，可以撥打5110656向廈門市勞動保障監察部門反映，也可以直接向所在區勞動保障監察大隊反映，他們將進行核實處理。
廈門高溫補貼如何發放：
和工資一起發放的！高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。
發高溫津貼后能降低工資？
最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
高溫津貼是否可發可不發？
高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發可不發的“福利”。在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。
溫馨提示：微信搜索并關注廈門便民網公眾號，對話框回復【高溫補貼】即可獲取廈門高溫補貼發放標準、發放時間、領取條件、發放方式、政策原文等！
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