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廈門高溫補貼是哪幾個月發：
每年5月-9月
福建用人單位在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統稱高溫作業），5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼。
用人單位要在高溫工作環境設立休息場所，為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。
除此之外，用人單位還要根據國家有關規定保證工作場所符合國家職業衛生標準、配備防暑降溫設施、落實高溫作業勞動保護措施、制定高溫中暑應急預案等，切實保護勞動者的身體健康不受高溫天氣影響。
福建高溫補貼發放標準文件（最新）
福建省人力資源和社會保障廳等六部門關于調整夏季高溫津貼標準的通知
各市、縣（區）人民政府，平潭綜合實驗區管委會，有關用人單位：
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產過程中的安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行，經省政府同意，決定對夏季高溫津貼標準進行調整?，F就有關問題通知如下：
一、本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱“用人單位”），在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統稱高溫作業），5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼。
二、用人單位在職職工高溫津貼的具體發放標準為：按月計發的，每人每月260元；按天計發的，每人每天12元。用人單位發放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。
三、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：
?。ㄒ唬┮蚴录?、曠工未提供勞動的；
?。ǘ┰卺t療期、工傷停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等未提供勞動的；
?。ㄈ﹦趧诱咂渌麄€人原因未出勤從事高溫作業的情形。
四、用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業，應當按其當月從事高溫作業的天數折算發放高溫津貼。
五、對于勞動者工作場所是否屬于高溫場所難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序商定。
六、防暑降溫工作季節性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。
七、各級人力資源和社會保障、衛生健康和負有安全生產監督管理職責的部門要根據各自職責加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監督。
八、調整后的高溫津貼標準從2019年5月1日起執行。
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