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?什么是廈門“三高”企業？
具備“高技術、高成長、高附加值”特征，具有較強創新能力、市場競爭力、抗風險能力和良好發展前景的優質企業。
具體包括國家級高新技術企業和技術先進型服務企業，市重點工業企業和市重點現代服務業企業，以及營收超億元且上年度增速超20%或者納稅500萬元以上的工業企業及戰略性新興產業領域企業。
?。ㄒ唬﹪壹壐咝录夹g企業和技術先進型服務企業;
?。ǘ┦兄攸c工業企業和市重點現代服務業企業;
?。ㄈI業收入達到1億元以上的工業企業或戰略性新興產業領域企業，且上年度營業收入增長達到20%以上或納稅總額達到500萬元以上。
從2019年開始，每年動態遴選一批本市企業納入“三高”企業培育庫。
企業凡是滿足（一）、（二）條件之一的，可無需申報自動進入“三高”企業培育庫;
滿足（三）條件的企業需通過廈門市“三高”企業綜合服務平臺進行網絡申報，相關部門審核通過后，進入“三高”企業培育庫，實行動態管理。
“三高”企業骨干員工
“三高”企業骨干員工，是指在經廈門市有關行業主管部門所確定的“三高”企業中，當年度工資及薪金收入（以稅務部門提供的應稅數額為準）達到廈門市統計部門公布的廈門市上一年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資的1.5倍，且距法定退休年齡5年及以上，并符合下列條件之一的員工：
?、?具有本科及以上學歷（或同等學位），在該“三高”企業連續工作時間滿12個月（連續工作時間以繳納社會保險為憑，下同）;
?、?具有中級及以上職稱（含可對應的專業技術職業資格）在該“三高”企業連續工作時間滿12個月;
?、?具有高級工職業資格且在該“三高”企業連續工作時間滿24個月;
?、?具有技師及以上職業資格且在該“三高”企業連續工作時間滿12個月。
對于不符合前款規定的學歷（學位）、職稱（職業資格）條件，但在該“三高”企業連續工作時間滿12個月且達到年工資和薪金收入要求，經該“三高”企業認定的，也可視同為骨干員工，在不突破該“三高”企業可獲得配租配售份額的前提下，該類人員可參照享受骨干員工住房保障政策。對于配售保障性商品房的，視同骨干員工的人員總數不得超過該“三高”企業實際享受數的20%。
關于收入界定：
本批次員工年度工資及薪金收入計算月份統一為2019年1月至2019年12月;本批次計算基數：2018年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資為8.5萬元【最新為→2020年7月至2021年6月的工資及薪金收入（以稅務部門提供的應稅數額為準）達到廈門市統計部門公布的廈門市2020年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資（108554元）的1.5倍?！?/p>
一、關于學歷、學位證書材料提交的問題。
境內普通教育的提供國家教育部門承認的證書;自學考試、成人教育、函授、夜大、網絡教育以及國境外的學歷、學位須提供學歷認證材料，學歷認證統一以國家教育部“學信網”的認證為準。
二、關于骨干員工“在本企業連續工作時間滿12個月（24個月）”的認定及起止時間。
在本企業連續工作時間以在本企業繳交社保清單為憑證，因新冠病毒疫情申請緩繳社保的在崗員工，緩繳期間由企業提供相應緩繳月份的證明可給予認定。
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