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      廈門骨干人才認定標準2022 廈門骨干人才住房補貼

      廈門骨干人才認定標準2022 廈門骨干人才住房補貼

        廈門市人力資源和社會保障局關于開展2022年高層次及骨干人才類型確認等工作的通知

        各有關單位:

        經研究決定開展2022年高層次及骨干人才類型確認和人才優惠政策申請等工作,現就相關工作通知如下:

        一、人才類型確認申報

        (一)申報時間

        2022年3月1日至8月31日

        (二)申報類別

        人才類型確認包含高層次人才類型確認、骨干人才類型確認兩類。

        (三)申報條件

        1.高層次人才類型確認條件

        我市高層次人才分為A+、A 、B、C四類,申報條件需符合《廈門市高層次人才評價認定標準(2022年版)》(以下簡稱“高層次人才認定標準”)。

        2.骨干人才類型確認條件

        我市企事業單位(含駐廈省部屬事業單位)具有廈門戶籍且距法定退休年齡5年及以上的在職在崗人才,需滿足下列條件之一:

        (1)具有博士學位、或高級專業技術職務任職資格、或高級技師職業資格的人才(我市機關和參公事業單位具有博士學位的人員可參照本款申請);

        (2)《關于高層次及骨干人才申請保障性住房的補充通知》(廈府辦〔2017〕218號)文件印發之日起,隨市重點產業項目引進的具有碩士學位(或具有本科學歷且中級專業技術職務任職資格)的專業技術人才;

        (3)市委人才辦研究確定的急需緊缺特殊專業人才。

        (四)申報方式及流程

        1.網絡申報。用人單位登錄市人社局網站(http://hrss.xm.gov.cn/)網上辦事大廳賬號,選擇人事人才項目中的“人才類型確認”系統,按要求填報并掃描上傳相關證明材料;

        2.各行業主管部門審核。2022年3月底將圍繞高層次人才享受醫療保健、子女就學等優惠需求,組織對2022年3月31日前申報高層次人才確認的人員進行第一批審核。涉及享受安居政策的高層次及骨干人才確認及未能在第一批申報確認的,仍按原有方式于8月申報期滿后組織各行業主管部門再次集中審核;

        3.市人社局匯總,經市委人才辦確認后公示;

        4.對公示無異議的人才在人才類型確認系統中予以通過。

        二、高層次人才住房補貼申報

        (一)申報時間

        2022年3月1日至8月31日

        (二)申報類別

        高層次人才住房補貼包括人才購房補貼和人才租房補貼。

        (三)申報條件

        1.2015年12月1日起新引進到市區屬企事業單位工作的四類高層次人才,其中,屬非首次來廈的人才應入廈工作滿三年;

        2.已在廈門辦妥購房(申請人才購房補貼)或租房手續(申請人才租房補貼);

        3.本人及配偶未享受過市級人才住房優惠政策。

        (四)申報方式及流程

        1.網絡申報。用人單位登錄市人社局網站(http://hrss.xm.gov.cn/)網上辦事大廳,選擇人事人才項目中的“人才住房補貼”系統,按要求填報并掃描上傳相關證明材料;

        2.各行業主管部門審核,市人社局復核;

        3.按程序報上級后公示;

        4.對補貼公示無異議的人才發放高層次人才住房補貼。

        三、擬申請住房的高層次人才及骨干人才經人才類型確認后,名單將推送至市住房保障部門,由有關部門按全市部署統一進行房源配售工作。住房申請條件詳見《關于完善我市高層次人才安居政策的補充通知》(廈委辦發〔2019〕46號)《廈門市保障性商品房管理辦法》(廈府〔2017〕37號)《關于高層次及骨干人才申請保障性住房的補充通知》(廈府辦〔2017〕218號)要求。

        四、其他說明

        1.申報對象應遵紀守法,無違法犯罪記錄。

        2.高層次人才類型確認適用于依照政策規定申請“留廈六條”中人才安居保障、配偶隨遷安置、子女就學、個稅獎勵、醫療保健等優惠,骨干人才類型確認適用于依照政策規定申請保障性商品房優惠。

        3.已按《廈門市企事業單位人才住房管理暫行辦法》(廈委〔2008〕7號)取得人才住房或按《廈門市創新創業人才住房優惠暫行辦法》(廈委〔2010〕34號)《廈門市引進高層次人才住房補貼實施意見》(廈委發〔2016〕5號)獲批人才住房補貼的在職在崗人才,在約定服務年限內可申報高層次人才類型確認并按規定享受相應優惠。

        4.人才入廈時間以在廈繳納社?;騻€人所得稅時間為憑,兩者不一致的,以在前的時間作為引進時間。在校生繳保的以畢業后繳?;蚣{稅的時間起算。

        5.上一年度在崗職工年社平工資以市統計局公布的2020年城鎮非私營單位在崗職工平均工資數據為準。年度薪酬以在廈個人所得稅納稅清單為憑(事業單位可提交按財務規定出具的薪酬收入證明,不含政府一次性生活補貼)。

        咨詢電話:12333。

        附件:1.申報須知

        2.《廈門市高層次及骨干人才類型確認申報表》

        3.《廈門市引進高層次人才住房補貼申報表》

        4.《廈門市高層次人才評價認定標準(2022年版)》

        廈門市人力資源和社會保障局

        2022年2月28日

        福建省廈門市湖里區委人才辦關于公開征求《湖里區加強人才及重點群體住房保障若干措施(征求意見稿)》意見建議的通知。

        為更好地吸引、留住和儲備人才,為企業發展、項目落地、城市公共服務體系持續健康運行提供堅強有力的人才要素保障,《意見稿》共包含分層次保障安居需求、多渠道加大房源供給、服務保障等共計19條措施。措施正式印發后,有效期三年。

        對高層次人才住房保障方面,湖里區對高端人才和急需高層次人才實行“一事一議”保障政策,其中:市級以上研發創新平臺或承接上級重大科技項目攻關的核心研發人才、重點企業高級管理人才以及柔性引進高層次人才給予工作期間免費租住A+類人才公寓,對貢獻特別突出的人才可享受每人最高200萬元購房補貼或者每月最高1萬元的租房補貼,租房補貼時間最長5年。

        對企業骨干人才和優秀高校畢業生住房保障方面,符合條件的重點企業骨干人才、重大招商項目人才和緊缺專業高校畢業生可按相應層次免費入住租金價格為每月3500元、2500元、1500元三個類型的人才公寓,入住期限最長2年。符合產業發展需要的30周歲(含)以下、非全日制本科以上學歷、具有中級專業技術職務任職資格或技師職業資格的青年技術骨干人才,可按實際工作地發放5000元至8000元租房補貼,或可按市場評估租金五折租賃不超過每人40平方米面積標準的實物配租房源,保障時間最長5年。

        對教育人才住房保障方面,湖里區對新引進的高層次教育人才(含教育名師和外省籍教育部直屬公費優秀應屆師范生),按相應層次分別給予100萬元、80萬元、60萬元、40萬元及20萬元安家補貼。對經廈門市教育局校園招聘錄用的非廈門生源新教師按博士、碩士、本科生分別給予每月3000元、2500元、2000元租房補貼,廈門生源新教師給予每月1500元租房補貼,補貼時間最長5年。

        對衛生人才住房保障方面,對區屬、區管醫療機構新引進的高層次衛生人才,引進當年度按相應層次分別給予60萬元、50萬元、30萬元的一次性安家補貼。對區屬醫療機構新引進和培養的??迫瞬?,每年給予最高3萬元的住房補貼,補貼時間最長5年。

        對社工人才住房保障方面,對新認定的高層次社會工作人才,給予20萬元一次性安家補貼。對取得全國中級及以上社會工作職業水平證書,且在湖里區民辦社工服務機構連續從事專職社會工作服務滿4年的資深社會工作者,每年給予最高1.2萬元的住房補貼,補貼時間最長5年。

        對臺灣青年住房保障方面,對在湖里創業就業、年齡在18至45周歲且自行租房在湖里區的臺灣青年,可享受每月最高2000元的租房補貼,補貼時間最長3年(就業人員2年、創業人員3年)。

        對實習求職高校畢業生住房保障方面,到湖里區實習的高校在校學生或到湖里區求職的高校應屆畢業生,經申請可免費入住湖里區“雁來公寓”,入住時間最長一個星期。

        對企業普通員工住房保障方面,支持企業委托社區承接員工租房服務,試點由社區集體股份有限公司承接企業招工和員工租房等勞務綜合服務業務,掛牌“社區勞務綜合服務基地”,給予啟動扶持資金5萬元,年度考核合格的每年給予3萬元業務補貼。

        對城市重要公共服務群體住房保障方面,結合新增的環衛設施、公交場站、社區服務設施等公建配套建設公共服務綜合體,為城市重要公共服務群體提供臨時住房。

        根據《意見稿》,湖里區將穩定人才公寓房源供給,與市場化長租公寓運營企業合作,提供不少于500套可拎包入住的酒店式人才公寓,公寓數量視情況逐年增加。

        湖里區將推出一定數量的區級公共租賃住房,按照《廈門市人民政府辦公廳關于加快發展保障性租賃住房的意見》及其系列配套政策,通過新建、改建、盤活等方式,拓寬保障性租賃住房供應渠道。積極爭取規劃轄區地塊,策劃生成區級公租房項目。

        同時,湖里區支持國有企業規模性承租住房資源,區屬國有企業用好閑置安置房、委托管理公有住房,探索規模性承租社會存量住房,為本政策對象提供房源,科學管理市場化運營房產資源。支持企業自主改建員工保障性住房,成立租賃住房改建項目代辦專班,為企業提供包括申請受理、跟蹤服務、材料流轉、辦結送達、事后評價、資料歸檔6個階段的代辦服務,建立協同、高效、便捷的租賃住房改建項目代辦機制。

        廈門市湖里區委人才辦表示,此次措施涉及購房補貼、安家補貼以及人才公寓的優惠政策,不受在廈已有住房限制;涉及住房補貼的優惠政策針對在廈已有住房人員減半發放;涉及租房補貼、雁來公寓的優惠政策需符合本人、配偶及未成年子女在廈無房的條件要求。

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      文章關鍵字:廈門骨干人才認定標準2022
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