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廈門人才引進政策最新
好消息來了！廈門人才政策再升級！硬核“留廈六條”誠意滿滿~
1、提高補貼
對2021年7月1日起新引進的全日制畢業生補貼按以下標準發放：
?博士（不超過40周歲）每人8萬元
?碩士（不超過35周歲）每人5萬元
?“雙一流” 建設高校（學科）及世界最新排名前200名大學本科（不超過30周歲）每人3萬元
?其他高校應屆本科每人1萬元。
廈門市于2017年就在全國率先出臺針對畢業生群體的補貼政策，著力夯實城市發展后勁。近年又隨著經濟社會發展需要不斷修訂實施細則，無論從補貼力度還是覆蓋廣度，都達到國內同類城市的最高水平，彰顯了廈門以人才引領城市未來發展的雄心。
目前廈門市已發放新引進人才生活補貼近1.5萬人超4.5億元
2、配偶安置
新引進到廈門市有關單位的高層次人才和全日制博士，其配偶為異地行政機關、事業單位、國有企業的在編在崗人員，符合我市調配有關規定的，可根據原工作單位性質，按對應原則統籌安排工作；其他崗位的人才配偶隨遷安置由市有關部門積極給予協調。
優化的政策加大了人才配偶安置的解決力度，擴大了覆蓋范圍，將符合條件的廈門市高層次人才和全日制博士都涵蓋在內，且明確了隨遷配偶的安置崗位類型可參照原工作性質統籌安排，相當于給人才吃了一顆“定心丸”。配偶安置不僅是為人才減負的舉措，同時也通過“引進一位，帶動一雙”來實現疊加式的引才效應。
3、子女入學
?符合要求的A 、A、B類高層次人才子女可結合本人意愿，在市、區教育部門推薦的同類優質公辦學校就讀；
?C類高層次人才子女可結合本人意愿和就近入學原則，由市、區教育部門統籌安排到公辦學校就讀。
4、人才安居
高層次人才可按現有規定以市場價45%的價格申購100-200平方米人才住房，人才住房交房入住滿5年且在廈工作滿5年后，政府擁有產權可按比例逐年贈送給人才，人才住房滿10年后上市交易不再向政府繳交土地收益等費用。
按照廈門原有高層次人才住房政策人才住房交房入住滿21年后，政府可將人才應繳土地收益等相關價款，全額贈送給人才。
本次政策優化后，將年限由21年縮短至10年，大大縮短了政府擁有產權贈予人才的年限。
5、個稅獎勵
在我市企事業單位工作的B類及以上高層次人才，年個人所得稅滿足相關條件的，按個人所得稅地方留成部分的一定比例給予補貼。其中，
?年個人所得稅8萬元（含）以內的部分補貼50%；
?年個人所得稅8萬元（不含）至25萬元（含）以內的部分補貼75%；
?年個人所得稅25萬元（不含）以上的部分補貼100%。補貼期限為5年。
6、醫療保健
符合條件的人才可分級享受醫療保健待遇：
?A 類高層次人才享受一級醫療保健待遇；
?A類高層次人才享受二級醫療保健待遇；
?B類高層次人才和符合現行三級保健對象范圍的C類人才享受三級醫療保健待遇；
?其他未納入保健對象范圍的C類人才可享受目錄內自付診療費用按三級保健對象報銷待遇。
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